Per 1 januari 2025 wordt de sector Dienstverlening & Bedrijfsvoering een feit. Door de samenvoeging van de sectoren BAZ en M&D brengen we de concernbrede bedrijfsvoeringsafdelingen onder één sector, waarmee meer uniform werken wordt gestimuleerd en de vind- en zichtbaarheid van de bedrijfsvoering wordt vergroot. Ook zorgt de kruisbestuiving tussen externe en interne dienstverlenende afdelingen voor leereffecten en versterking van de blik van buiten naar binnen.
Het GMT (Gemeentelijke Management Team) stuurt collectief op de gewenste gemeentebrede organisatieontwikkeling en is gestart met het formuleren van het verhaal van onze organisatie. Als gemeente ’s-Hertogenbosch gaat het ons om het mogelijk maken van samen leven. We zijn als gemeente een schakelaar om de stad vooruit te helpen. In wat we doen ligt de focus op uitvoeringskracht; de dingen die men van ons mag verwachten moeten we simpelweg heel goed doen. En soms gaat het ook om veranderkracht; nieuwe wegen zoeken en andere manieren vinden om onze gemeente, inwoners en organisaties te helpen ontwikkelen. De beweging die we voorstaan richt zich op samen, wendbaar en warme zakelijkheid. Samen gaat over samenwerken binnen de gemeente en het samenwerken met inwoners en partners. Het benutten en daarmee versterken van gemeenschappen is essentieel. Wendbaar betreft het aanpassen aan een veranderende omgeving. Het ophalen van alle perspectieven en zorgen dat gekozen wordt consistent met de lange lijn die we als gemeente voor ogen hebben. En het vermogen om te doen wat de meeste impact heeft. Dat alles doen we in een cultuur van warme zakelijkheid; we willen bewegen naar een (beter) evenwicht tussen professionaliteit en menselijkheid.
Naast het ontwikkelen van de lange lijn hebben we ook gewerkt aan een drietal projecten. Zo is er een plan gemaakt om het inwerken van nieuwe ambtenaren beter vorm te geven. Dit plan implementeren we in 2025. Onze uitgangspunten op inclusie, diversiteit, veilige werkomgeving worden daarbij ook betrokken. Verder is s geïnvesteerd in een leercommunity voor teamleiders en werken we aan een leer- en ontwikkelomgeving, die past bij onze opgave. In de zomerperiode hebben 720 medewerkers deelgenomen aan de zomerschool; 32 verschillende trainingen en workshops om elkaar beter te leren kennen, de wijken en dorpen in te gaan en te werken aan de eigen wendbaarheid.